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来源：北京发布责任编辑：闫宏亮[编译/观察者网 郭涵]11月9日是拆毁柏林墙30周年的纪念日。这天，一家德国非盈利组织寄给特朗普一份“礼物”：一块重约2.7吨、来自柏林墙的砖块。该组织欲讽刺特朗普的边境墙计划，还附言“没有墙能永远屹立”。据美媒Quartz报道，这个名为“开放社会”的组织通过私人筹款，从柏林一个商贩处购得这块柏林墙砖块，并将其空运至美国华盛顿特区，计划在11月9日这天送给白宫。

B站确认受约谈一事，审核扩编一倍国家网信办相关负责人表示，经调查核实，“内涵福利社”等19款网络短视频平台，在管理部门三令五申的情况下，仍然恣意妄为，放任传播低俗、恶搞、荒诞甚至色情、暴力等违法和不良信息，盗用篡改他人版权影视作品，炮制推荐“标题党”内容，背离社会主义核心价值观，给广大网民特别是青少年网民造成严重不良影响，违规情节严重，社会反映强烈。

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责任编辑：赵子牛来源：环球老虎财经兴业证券近日公告公司2018年计提资产减值准备6.51亿元，将减少公司净利润4.88亿元，其主要受股权质押连续踩雷影响。其中光是踩雷长生生物就计提了4.51亿元。从欣泰、中弘到长生，兴业证券接连踩雷真的只是巧合？兴业证券在投后管理不完善的情况下，在2018年继续下放经营裁量至地方分公司，是否又会引起新一轮风控问题？

“市场各方在持续从严的新股发审环境中，应继续秉持专业化精神，中介机构需要更好地根据发审要求服务拟上市企业，投资者需更好地根据企业公允价值遴选可投资标的。”田利辉提醒，拟IPO企业应认清自我，诚实申报，积极整改。就拟上市公司而言，王博认为，应忠实履行会计管理规范，严肃企业日常经营和财务纪律，通过提高核心竞争力获得上市资质，充分发挥资本市场融资工具的积极作用，更好地实现公司与资本市场发展的双赢。

2018年，兴业证券多次进行内部经营、薪酬改革，对绩效采取“7+1+1+1”四轮发放后置管理，很多兴业证券员工反映薪酬要“倒贴”。而同在今年兴业证券下放经营量裁至地区分公司，由此带来的薪酬与短期绩效发放可能对兴业证券造成严重的风险后置。分析人士认为，“7+1+1+1”的薪酬结构是对业务风险后置作出的“补丁”政策，而在长生生物。然而从网传的一张截图来看，兴业分公司老总单月发放薪酬高达25万，其甚至超过了公司董事长刘志辉（2017年为252.5万）。